原始标题|不幸的是，今天有很多人是无效的采访。去年不在秋季招募的人，几乎无法在额头上“面试”。与那些在访谈中擅长“包装”的人相比，您进入下一轮访谈的可能性少于一半，可能会进入它们[1]。考虑到这一点，您立即打开社交媒体，并试图找出面试的“清除技巧”。冬天休眠后，您肯定会在春季举动中展示自己的技能。但是，在采访网站上，您在最后一秒钟充满信心地握住您的头并表示“完整答案”，这将使面试官的询问下的尘埃沉默。走出公司大楼后，我没有等待有关人力资源的新闻。实际上，您对社交媒体研究的了解越多，面试时您会更有效。 01要“假装”，我没有节省努力来改变自己的外表时间。访谈结果中最重要的因素是候选人的自包装技术[2]。从“高效且快速获得春季访谈的效率又快速的方式”诸如“高效，快速的方法”之类的“ Aura”中，我们实质上是在教授“自动包装”技术。自动包装的第一步是使访问员一见钟情。通常，在30分钟的采访中，面试官对候选人的逗留或仅离开4分钟做出了判决，随后的对话只是对这是[3]的判决的另一种确认。换句话说，从门开始时，您的一举一动决定面试官将留下哪种第一印象。通常，面试官更有可能对具有积极表现和强大社交技能的候选人产生有趣的印象，而第一个越好印象，最终访谈得分越高[4] [5]。从招聘人员的角度来看，访谈通常分为三个阶段：关系建立，问答问题和标记评估。为了吸引面试官的眼睛，您不敢看现实中的快递员，您需要添加世俗的表达：“我有额外的力量，并且您总是可以通过自我引入来比其他人快5秒钟的最新消息。您可以控制语音级别的语音速度，并且屏幕录制主管无法浏览，咬住筷子以修复标准和微笑。这是一种练习，即使您在战斗时，也应该强迫自己每天做。扩展全文 大多数公司采用的结构化访谈格式是一项特定任务。这是要求候选人描述特定体验的特定情况并考虑进行遭遇的两种最经典的询问类型特定的假设情况[6]。访谈经验帖子通常总结了常见问题，例如“您为什么选择我们的公司”，为回答“这项工作中的职责”的问题提供了黄金句子，这在我的职业和爱好中都非常重要，建议避免避免诸如“ n句子的句子，访问者讨厌”，并教会人们在“适当的夸张”策略中，并没有做任何事情。 例如，使用Excel公式和在视频中添加字幕的使用是“经过审查的数据和编辑”；那些听说过但尚未参与其中的人可以将恒星的黄金销售“在什么情况下，采取了什么行动以及获得了什么结果” [7]，您自己的项目经验并增加了面试官的多功能性[8]。 研究表达技能将有助于在访谈中组织更多有条理和有序的答案[10] WI领导人的讨论领导者是公司使用的集体组装方法。后经验与各种功能，例如摘要，录音机，倡导者，调解员，提醒等，与各种语音顺序和表达技能相对应。似乎只要候选人找到一个定位自己并说出相应词语的立场，他们在领导团队的讨论中至少说话时就会获得最高分数[9]。 谁会认为一切都已经准备好了，您将不会在东风上，但是您正在接受春季抽奖的采访。 02 空的“假装”是反对的 - 生产力 为了找到工作，提交职位时，候选人通常不会限制其地区，行业或职位。招聘网站的一项调查显示，在新鲜毕业生中，已经成功找到了一份工作，通常是在战略中参加了十多次演讲，提交了近五十个简历，并进行了近20次访谈[10]。“ HAI投资”方法为候选人提供了更多的面试机会，但也削弱了他们对该职位的理解。但是，如果您可以租金取决于申请人的面试表现与职位[8]之间的匹配水平。 招聘页面上的工作描述指示每个职位的两个标准。一个是一种标准质量，这种责任感和强烈的压力抵抗力，另一个是基于工作特征的特殊要求[11]。例如，默许的天才编码员是技术职位上的热门话题，但不需要适合需要员工的销售职位。 为了找到工作，许多新的毕业生将在同一天参加许多离线访谈和工作仙女。 尽管适合职位描述还不够，但面试官已经在他的脑海中隐藏着一个难以捉摸的“理想”。他可能是许多实际的牛和马和马的优势面试官，否则他也可能对人的个性以及新鲜的牛和马的能力有想象力[12]。 换句话说，除了在场的竞争对手之外，候选人还必须与从未确定的“完美类型”竞争。匹配工作标准的水平越高，访调员的“良好类型”，消费的可能性就越大，匹配水平越低，删除越容易[13]。 除了忙碌的工作外，您还应该专注于与一大批仔细的自包装候选人打交道，这对于面试官来说也是一个主要挑战。尽管申请人的言语和动作暂时存储在大脑的工作记忆中，但面试官很难记住每个人的特定表现[14]。您的非特征时尚答案甚至可能不是锅中的闪光。 当有很多人时，面试官通常会使用Previous申请人的绩效和标记为下一个申请人的审查标准[15] [16]。但是，当您在同一互联网上冲浪时，您的面试经历很可能会出现在竞争对手的最爱中；您认为自己没有小组面试技巧，但您永远不知道您的1950年代使用了它们[17]。当您成为第十个申请人说他的缺点“不知道如何否认他人”时，面试官没有皱眉，这是对您的最大尊重。 使用可以在在线访谈中输出实时答案的AI辅助应用程序可以很容易地导致错误。 面试官还不打算比较候选人的教育经验，成长的背景，性格和对自己的态度。幸运的人的提议可能仅仅是因为他在采访中提到的股票模拟交易竞赛，面试官曾经以虚假的收获赢得了冠军[18] [19]。候选人没有记住机械模板和陈词滥调，而是说出有关项目参与经验的真相并诚实地承认您的缺点，而是由于他们的真实感受而在访调员的工作中都可以在整个中都能获得Lugarm [20] [21]。 这种做法证明，当您使用技能时，您会忽略“理解工作需求并及时与实际经验融为一体”的基本本质。无论多么独特，它都不会逃避“通用石油”的本质。 03 超额包只能自己获得 申请人几乎总是使用一些自包装的小“手段”来增加成功面试的机会[22]，但是当候选人开始“创造任何不同的技能和项目经验”时，他们已经在提供了要约的基础[23]。 在面试中，每个链接中参与候选人的个人经历可能不需要G阻止“致命系列”nterviewers，让虚构的部分。在面对更详细的访调员问题时，您只能隐藏并回答没有的问题。 有罪的申请人仍然不禁会想到谎言暴露在这个地方后的耻辱，这会加剧刺痛和焦虑[24] [25]。在这种高压状态下，负责恢复的海马最好是打击[26]。 访调员问了您提前准备了答案的问题，但是您坐在面试地点的人，甚至是您记住的模板和陈词滥调，这些模板和陈词滥调都无话可说。在农历新年期间，您是一个深层的人。深思熟虑之后的结果是“服务器很忙，请稍后再试。” Pagseld Introwuction是在图书馆中精心准备的，但是许多候选人立即有空白的头脑，一旦他们到达面试地点，就没有演讲 不良的表现可能不允许您通过面试[28]，但这也是一个愚蠢的D事。 在发布要约之前，公司通常会进行背景调查，以验证申请人的教育经验，工作时间，特定职位，工作职责，工资水平，社会保障付款和其他困难条件[29] [30]。工作 - 只要电话号码已在相应的公司证明，就可以轻松地击败制作的工作。 尽管申请人很幸运地通过了公司的备份转让并获得了要约，但他仍然必须通过测试期，才能成为常规。 YEWERSTART之后，您可以看到面试项目中的夸张技巧和虚构的经验是该职位所需的基本能力。 实际上，员工与职位和工作的匹配程度更高，工作满意度提高和获得的绩效[31] [32]。与此职位无关的申请人将在通过缓刑期之前自愿辞职，或者他们无法通过正式DEfense，甚至可能会错过找到金色工作的时间，浪费了他们作为新毕业生的身份。 加入公司以处理超出其能力的工作后，提高自己的经验可能会导致员工休息时间。 即使您在试用期内幸存下来，并变得规律，每月，季度和年度赛车杯在前面等待欺骗性候选人跌倒之前。在计划公司的年底，加入该公司的赵（Zhao）在他的履历表上的实际能力和绩效工作有显着差异，后来[29]从公司“毕业”。 您开放社交媒体并再次寻找“面试技巧”，并且页面将留在“ 80％的候选人缺乏“生活”中的“生活”的感觉”中。作为又一天的访谈，模板和活动使您无法对工作产生理解和想法。你坐着直立，对y微笑我们的职业。这是一台采访机，其功能总是会造成错误。 实际上，较熟悉的候选人是在访谈期间更好地证明他们的位置匹配学位[33]。您没有滥用不同的技能来打包自己，而是熟悉自己的个人经历并了解自己的工作需求。在一个积极的心理提示下，您将在处理面试和掌握面试官时更加放松。 毕竟，如果您不小心，假装的“完美角色”可以揭示您的脚。 参考 [1] Levashina，J。，Campion，M。A.（2007）。测量假装伪造工作面试：开发和验证面试的伪造范围。应用心理学杂志，92（6），1638年。 [2] Barrick，M。R.，Shaffer，J。A.，Degrassi，S。W.（2009）。您所看到的可能不是您得到的：与自我表达策略以及面试评级和工作绩效的关系。应用心理学杂志，94（6），1394。 [3]法官T. 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